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Contratar trabajadores nacionales de Perú o Chile para desarrollar su actividad profesional en España es un proceso perfectamente legal y regulado, que ofrece una ventaja administrativa muy relevante: la exención de la Situación Nacional de Empleo. Esta facilidad, amparada en acuerdos internacionales, convierte a estas dos nacionalidades en una opción especialmente interesante para las empresas españolas que buscan incorporar talento desde el exterior. En DEI Abogacia despacho de abogados en Madrid especializado en derecho de extranjería y defensa de los derechos de los inmigrantes, asesoramos a empresas y trabajadores en todo el proceso de contratación desde el país de origen, garantizando una tramitación correcta y eficaz.
En este artículo encontrarás una guía completa y actualizada sobre cómo llevar a cabo este procedimiento, qué implica legalmente la exención mencionada, cuáles son los requisitos que debe cumplir la empresa contratante, y cuáles son los errores más frecuentes que conviene evitar.
Contents
- 1 Qué es la contratación en origen y cuándo se aplica
- 2 La Situación Nacional de Empleo: qué es y por qué importa
- 3 La ventaja de contratar trabajadores peruanos y chilenos en España
- 4 Requisitos generales para tramitar la contratación desde el origen
- 5 Diferencia entre la contratación individual en origen y la contratación colectiva (GECCO)
- 6 Ventajas para las empresas españolas que contratan por esta vía
- 7 Errores frecuentes que deben evitarse
- 7.1 Confundir la exención con una bonificación económica
- 7.2 Creer que cualquier nacionalidad extranjera tiene la misma ventaja
- 7.3 Presentar contratos con condiciones por debajo del convenio colectivo
- 7.4 No justificar correctamente la solvencia económica de la empresa
- 7.5 Tramitar el expediente para una persona que ya está en España
- 8 Paso a paso: cómo tramitar la autorización de residencia y trabajo en origen
- 9 Conclusión: la vía Perú y Chile en la contratación en origen
- 10 DEI Abogacia, expertos en contratación en origen y extranjería laboral en España
- 11 Preguntas Frecuentes sobre contratación en origen trabajadores Perú Chile España
Qué es la contratación en origen y cuándo se aplica
La contratación en origen es el procedimiento por el que una empresa establecida en España solicita una autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena para una persona extranjera que, en ese momento, se encuentra fuera del territorio español.
¿Necesitas incorporar trabajadores de Perú o Chile a tu empresa en España? En DEI Abogacía te guiamos en cada paso del proceso de contratación en origen para que cumplas con todos los requisitos legales sin complicaciones.
A diferencia de otras figuras del derecho de extranjería, aquí el trabajador no está en España cuando se inicia el trámite. Viaja una vez que la autorización ha sido concedida y el proceso administrativo está completado.
Este procedimiento se regula principalmente en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (conocida como Ley de Extranjería), así como en su Reglamento de desarrollo (Real Decreto 557/2011).
La diferencia clave con otras situaciones de contratación
Es fundamental no confundir la contratación en origen con otras figuras como el arraigo laboral o el arraigo social, que están diseñadas para personas que ya se encuentran en España, aunque sea en situación irregular.
Tampoco debe confundirse con la contratación de trabajadores que ya tienen una autorización de residencia vigente en España. En esos casos, el proceso administrativo es distinto y la Situación Nacional de Empleo puede o no aplicarse según la situación concreta.
La contratación en origen es, en esencia, traer a una persona desde su país de residencia para incorporarla al mercado laboral español de forma completamente regular desde el primer día.
La Situación Nacional de Empleo: qué es y por qué importa
Con carácter general, para contratar a un trabajador extranjero no residente en España, la normativa exige que la empresa acredite la Situación Nacional de Empleo. Esto significa demostrar que el puesto de trabajo ofertado no puede cubrirse con personas ya disponibles en el mercado laboral español.
En la práctica, este requisito implica que la empresa debe haber publicado la oferta de empleo a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o los servicios autonómicos equivalentes, y acreditar que no ha habido candidatos adecuados disponibles en España.
Esta exigencia tiene lógica desde el punto de vista de la política de empleo: el objetivo es proteger el mercado de trabajo nacional antes de acudir a la contratación internacional.
Cuándo se puede obtener la exención de este requisito
Existen varios supuestos en los que la normativa permite prescindir de esta acreditación. Uno de ellos es el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, que el SEPE actualiza trimestralmente y recoge los sectores con escasez estructural de trabajadores.
Otro supuesto —y este es el que nos ocupa— es el derivado de convenios internacionales bilaterales suscritos entre España y determinados países. Entre ellos se encuentran, de forma específica, Perú y Chile.
Gracias a estos acuerdos, los nacionales de ambos países pueden acogerse a la exención de la Situación Nacional de Empleo cuando son contratados por empresas españolas desde sus países de origen, lo que simplifica considerablemente el procedimiento administrativo.
La ventaja de contratar trabajadores peruanos y chilenos en España
La exención de la Situación Nacional de Empleo que ampara a los nacionales de Perú y Chile no es un beneficio económico ni una subvención. Conviene dejar esto muy claro desde el principio.
No existe ninguna ayuda directa, bonificación de cuotas de la Seguridad Social ni subvención por el hecho de contratar a trabajadores de estas nacionalidades. La ventaja es puramente jurídica y administrativa.
Lo que se elimina es la necesidad de acreditar que no hay candidatos disponibles en España. Esto ahorra tiempo, trámites y la incertidumbre de que la solicitud sea rechazada por este motivo.
Cómo aparece esta exención en el formulario oficial
En la práctica, esta exención queda reflejada en el formulario EX-03, que es el documento oficial utilizado para solicitar la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
Dicho formulario contempla expresamente la casilla correspondiente a la exención de la Situación Nacional de Empleo para nacionales de países con los que España ha suscrito convenios internacionales, entre los que se encuentran Chile y Perú. Puedes consultar el formulario oficial EX-03 en la web del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para conocer su estructura y los campos que deben cumplimentarse.
Marcar correctamente esta casilla y justificarla de forma adecuada en la documentación que acompaña a la solicitud es clave para que el trámite prospere. Un error en este punto puede derivar en una denegación evitable.
Qué dicen exactamente estos convenios internacionales
España ha suscrito acuerdos de cooperación migratoria y laboral con varios países latinoamericanos. En el caso de Perú y Chile, estos instrumentos reconocen un trato favorable en materia de contratación laboral, que incluye la posibilidad de acceder a autorizaciones de trabajo sin necesidad de superar la llamada prueba del mercado laboral (es decir, la Situación Nacional de Empleo).
Este reconocimiento no implica un acceso automático ni sin requisitos. El resto de condiciones para la obtención de la autorización deben cumplirse igualmente.
Requisitos generales para tramitar la contratación desde el origen
Aunque la exención elimina uno de los principales obstáculos, la empresa que quiere incorporar a un trabajador desde Perú o Chile debe cumplir una serie de requisitos que la normativa establece con carácter general.
Condiciones que debe cumplir la empresa contratante
- Estar inscrita en la Seguridad Social y al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
- Disponer de medios económicos y materiales suficientes para hacer frente al salario pactado durante la vigencia del contrato.
- Presentar un contrato de trabajo que respete el convenio colectivo aplicable al sector y la actividad, tanto en salario como en jornada y condiciones laborales.
- Que el puesto, la categoría profesional y las condiciones económicas sean adecuadas y estén claramente definidas.
Estos requisitos de solvencia empresarial son evaluados por la Delegación o Subdelegación de Gobierno competente en el lugar donde vaya a desarrollarse la actividad laboral.
Condiciones que debe cumplir el trabajador extranjero
- Encontrarse fuera de España en el momento de iniciarse el procedimiento.
- No tener antecedentes penales en España ni en los países en los que haya residido en los últimos cinco años.
- No tener prohibición de entrada en España ni figurar como rechazable en el espacio Schengen.
- Cumplir con los requisitos de cualificación o experiencia profesional que exija el puesto de trabajo, si procede.
- Carecer de antecedentes que impidan la obtención del visado en el consulado español correspondiente.
Es importante recordar que, una vez concedida la autorización de residencia y trabajo, el trabajador debe solicitar el visado en el consulado de España en su país de residencia antes de desplazarse a España.
El contrato de trabajo: un elemento central del expediente
El contrato que se presenta junto a la solicitud es uno de los documentos más importantes del expediente. Debe estar firmado por ambas partes o, al menos, contener una oferta formal vinculante, y reflejar fielmente las condiciones laborales acordadas.
Un salario inferior al establecido por el convenio colectivo de aplicación, unas condiciones ambiguas o una jornada mal especificada pueden ser motivo de denegación. Por eso, contar con asesoramiento jurídico especializado en extranjería laboral desde el inicio del proceso marca una diferencia real.
En DEI Abogacia revisamos cada contrato antes de presentarlo, asegurándonos de que cumple todos los requisitos normativos y evitamos problemas que podrían alargar el procedimiento meses.
Diferencia entre la contratación individual en origen y la contratación colectiva (GECCO)
Con frecuencia se produce confusión entre la contratación individual en origen —que es el objeto de este artículo— y la Gestión Colectiva de Contrataciones en Origen, conocida como GECCO.
El programa GECCO es un mecanismo diseñado para la contratación de grupos de trabajadores, generalmente en sectores como la agricultura, la hostelería o los servicios estacionales. Se articula mediante acuerdos entre países y contempla contingentes anuales de trabajadores extranjeros para cubrir necesidades puntuales o de temporada.
La contratación individual en origen, en cambio, es una vía ordinaria para cualquier empresa que quiera incorporar a una persona concreta, con un contrato indefinido o temporal, y que no necesita enmarcarse en ninguna campaña ni acuerdo colectivo.
Ambas vías son legales y válidas, pero sus procedimientos, plazos y requisitos son distintos. Confundirlas puede llevar a tramitar un expediente por la vía incorrecta con el consiguiente rechazo o pérdida de tiempo.
Ventajas para las empresas españolas que contratan por esta vía
Más allá de la exención administrativa, la contratación de trabajadores peruanos y chilenos en España ofrece ventajas prácticas muy relevantes para las empresas.
Evita errores costosos en los trámites migratorios y laborales. Nuestro equipo especializado en contratación en origen te asesora de forma personalizada para que tu proceso sea ágil, seguro y conforme a la normativa española.
Acceso a un mercado de talento más amplio
Cuando el mercado laboral español no ofrece perfiles suficientes para determinados puestos, la posibilidad de contratar desde el origen sin necesidad de justificar la falta de candidatos locales amplía considerablemente las opciones del empleador.
Esto es especialmente valioso en sectores como la construcción, el cuidado de personas mayores, la hostelería, el trabajo doméstico o ciertos ámbitos técnicos donde la oferta de trabajadores disponibles en España no siempre cubre la demanda.
Seguridad jurídica en la contratación
Tramitar correctamente este procedimiento garantiza que el trabajador llegue a España con toda su situación regularizada desde el primer día: contrato en vigor, autorización de residencia y trabajo concedida, y acceso al sistema de Seguridad Social.
Esto reduce el riesgo de sanciones por contratación irregular y protege tanto a la empresa como al trabajador.
Vínculos culturales y lingüísticos que facilitan la integración
Perú y Chile son países hispanohablantes con una larga relación histórica y cultural con España. Los trabajadores provenientes de estos países no enfrentan barreras idiomáticas y suelen tener una integración laboral más fluida, lo que se traduce en menor rotación y mayor productividad desde los primeros meses.
Menor dependencia del catálogo de ocupaciones de difícil cobertura
La exención de la Situación Nacional de Empleo elimina la necesidad de que el puesto concreto figure en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura del SEPE. Esto da a las empresas mayor flexibilidad para contratar perfiles que, sin estar en ese catálogo, son igualmente difíciles de cubrir en el mercado local.
Errores frecuentes que deben evitarse
La tramitación de una autorización de trabajo por cuenta ajena en origen no es un proceso especialmente complejo si se aborda con rigor, pero sí es sensible a errores que pueden provocar denegaciones o retrasos considerables.
Confundir la exención con una bonificación económica
Es el error más habitual y el más importante de corregir. Algunas empresas, al oír hablar de «ventajas» para contratar a nacionales de Perú o Chile, asumen erróneamente que existen ayudas directas, subvenciones o reducciones en las cuotas de la Seguridad Social. Esto no es así.
La ventaja es exclusivamente administrativa: se suprime la necesidad de acreditar la Situación Nacional de Empleo. Nada más, pero también nada menos, porque esa simplificación es muy significativa en la práctica.
Creer que cualquier nacionalidad extranjera tiene la misma ventaja
La exención derivada de convenios internacionales no se aplica a todos los países. Perú y Chile son dos de los países con los que España tiene esta relación especial, pero un trabajador de otro país latinoamericano u otra región del mundo no necesariamente puede acogerse a este beneficio. Cada caso debe analizarse individualmente.
Presentar contratos con condiciones por debajo del convenio colectivo
Un error frecuente es no revisar adecuadamente el convenio colectivo aplicable antes de redactar el contrato. Salarios inferiores a los establecidos, categorías profesionales incorrectas o jornadas mal especificadas son motivos habituales de denegación o requerimiento de subsanación.
No justificar correctamente la solvencia económica de la empresa
La autoridad competente evalúa si la empresa tiene capacidad real para mantener al trabajador durante la vigencia del contrato. Una documentación contable deficiente, balances con pérdidas sostenidas o la falta de vida laboral actualizada pueden generar dudas y derivar en una resolución desfavorable.
Tramitar el expediente para una persona que ya está en España
La contratación en origen exige que el trabajador esté fuera de España cuando se solicita la autorización. Intentar usar esta vía para regularizar a alguien que ya se encuentra en territorio español —aunque sea en situación irregular— es un error procedimental que conduce inevitablemente a la denegación.
Para ese supuesto existen otras figuras jurídicas, como el arraigo laboral o social, que DEI Abogacia también gestiona y tramita para personas que ya residen en España y necesitan regularizar su situación migratoria.
Paso a paso: cómo tramitar la autorización de residencia y trabajo en origen
A continuación se describe el procedimiento general, sin perjuicio de que cada caso tenga particularidades que deban analizarse individualmente.
- Paso 1 — Identificación del trabajador: La empresa localiza al candidato, que debe encontrarse en Perú o Chile y cumplir los requisitos legales.
- Paso 2 — Firma del contrato: Se formaliza el contrato de trabajo con todas las condiciones legales exigidas por el convenio colectivo aplicable.
- Paso 3 — Presentación de la solicitud: La empresa presenta la solicitud ante la Delegación o Subdelegación de Gobierno del lugar donde vaya a ejercerse la actividad laboral, utilizando el formulario EX-03 y marcando la casilla correspondiente a la exención por convenio internacional.
- Paso 4 — Resolución de la autorización: La Administración resuelve en el plazo máximo de 3 meses. Si la resolución es favorable, se notifica a la empresa y al trabajador.
- Paso 5 — Solicitud del visado: El trabajador acude al consulado de España en su país para solicitar el visado de trabajo y residencia, aportando la resolución favorable.
- Paso 6 — Llegada a España y alta en la Seguridad Social: Una vez en España, el trabajador se da de alta en la Seguridad Social y comienza su actividad laboral en los términos del contrato.
Cada una de estas etapas tiene sus propios plazos y documentación asociada. Una preparación documental rigurosa desde el inicio, con el apoyo de un despacho especializado en extranjería laboral, es la mejor garantía de que el proceso concluya con éxito y en los plazos previstos.
Conclusión: la vía Perú y Chile en la contratación en origen
La posibilidad de contratar trabajadores peruanos y chilenos en España sin necesidad de acreditar la Situación Nacional de Empleo es una ventaja real y significativa. No es una bonificación económica, pero sí suprime uno de los principales obstáculos administrativos que enfrentan las empresas en la contratación internacional.
Si tu empresa necesita incorporar talento desde el exterior y estás pensando en nacionales de Perú o Chile, esta vía ofrece mayor agilidad, menos burocracia y mayor seguridad jurídica. Eso sí: los demás requisitos deben cumplirse con rigor, y la documentación debe prepararse sin errores para evitar resoluciones desfavorables.
Antes de iniciar el proceso, es fundamental hacer una evaluación previa del caso: perfil del trabajador, condiciones del contrato, solvencia de la empresa y viabilidad general del expediente. Esa valoración inicial marca la diferencia entre un proceso exitoso y uno que se alarga innecesariamente.
DEI Abogacia, expertos en contratación en origen y extranjería laboral en España
DEI Abogacia despacho de abogados en Madrid especializado en derecho de extranjería , nacionalidad española y defensa de los derechos de los inmigrantes. Asesoramos a empresas españolas que quieren contratar trabajadores desde Perú, Chile u otros países de origen, gestionando cada expediente con rigor jurídico y atención personalizada para minimizar riesgos y maximizar las probabilidades de éxito.
Si tu empresa quiere estudiar la viabilidad de incorporar trabajadores extranjeros por esta vía, contacta con DEI Abogacia y analizamos tu caso sin compromiso, con toda la información que necesitas para tomar la mejor decisión.
Preguntas Frecuentes sobre contratación en origen trabajadores Perú Chile España
Cada empresa tiene necesidades distintas. Cuéntanos tu caso y te explicamos cómo gestionar la contratación de trabajadores peruanos y chilenos en España de la manera más eficiente y sin imprevistos.
